8 березня в усьому світі відзначали
Міжнародний жіночий день. У 2017 році загальною темою кампанії агентства
«ООН-Жінки» є «Жінки в мінливому світі праці: планета 50 на 50 до 2030 року».
Ця кампанія спрямована на підвищення інформованості про особливе становище
жінок на ринку праці в еру глобалізації і зростаючого розповсюдження цифрових
технологій.
За існуючих темпів, розрив в оплаті праці
жінок і чоловіків в Євросоюзі буде зберігатися ще 70 років. Індекс гендерної
рівності, що визначається Європейським інститутом гендерної рівності, свідчить,
що протягом останніх років рівноправність жінок і чоловіків у ЄС дещо
покращилася. Проте, Євросоюз, як і раніше, далекий від досягнення цілей
Європи-2020.
Нещодавно Європейський парламент
підтвердив необхідність зробити гендерну рівність пріоритетом європейської
політики, особливо після того, як економічна криза відтіснила її на другорядні
позиції.
Скорочення і, в кінцевому рахунку,
усунення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків є ключовою темою нещодавно
розпочатої кампанії Європейської конфедерації профспілок «Європа потребує
підвищення заробітної плати – настав час нашого відновлення».
7 березня ЄКП провела круглий стіл «Як
підвищення заробітної плати може вплинути на скорочення розриву в оплаті праці
та пенсій жінок і чоловіків?», запросивши до участі в тому числі представників
Європейського комітету профспілок освіти.
Європейський директор ЄКПО Сьюзан Флокен
зазначила, що «освіта відіграє надзвичайно важливу роль у досягненні гендерної
рівності в суспільстві та подоланні гендерної сегрегації на ринку праці»,
проілюструвавши це прикладом «використання ІКТ в класах таким чином, щоб
допомогти подолати гендерні стереотипи щодо використання цифрових технологій».
ЄКПО підтримує національні профспілки
працівників освіти по всій Європі у їхній боротьбі проти гендерної нерівності.
Сприяння досягненню гендерної рівності і подоланню дискримінації в сфері освіти
є одним із пріоритетів діяльності ЄКПО та її членських організацій, оскільки
школи мають бути безпечним і вільним від дискримінації простором як для
вчителів, так і для учнів задля розвитку якісної освіти. Тому підтримку
гендерної рівності можна знайти в усіх пунктах Робочої програми ЄКПО на
2017-2020 рр.
ЄКПО прийняв декілька документів щодо
гендерної рівності, наприклад, програмний документ «Педагогічна
професія у 21-му столітті і використання ІКТ», в якому закликається до
недискримінаційного доступу до ІКТ і позбавленню від стереотипів щодо
використання цифрових технологій.
У середньому в Європі жінки заробляють на
17 % менше, аніж чоловіки. Одна з причин цього полягає в тому, що жінкам важче
поєднувати роботу та сімейні обов'язки. У результаті, жінки частіше працюють
неповний робочий день, мають перерви в кар'єрі, що безпосередньо впливає на їх
заробітну плату.
Низька заробітна плата означає й більш
нижчі пенсії. А скорочуючи розрив в оплаті праці за гендерною ознакою, також
скоротиться різниця в пенсії чоловіків та жінок, яка прирікає останніх на життя
в бідності у похилому віці.
Немає коментарів:
Дописати коментар